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应届生到哪去找工作经验?

作者:广州人才网 时间:2015/1/26 17:21:00 阅读:
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应届生到哪去找工作经验?

(广州人才网 www.gzrencai.com 小编整理)

  企业面对经济全球化的市场竞争,取胜的要件之一便是人才资源的占有与开发。个人经验是人生的“资本”,对用人单位来说,的确是一笔重要的财富。为缩短人才培养周期,降低人力资源培训成本,许多企业大走捷径,在招聘毕业生时候,青睐有工作经验的人,要求对方一到单位,便能“提锅上灶”。

   但是经验并非与生俱来的,它是对于过去工作生活的总结与提炼,没有经历就没有经验。大学毕业生,刚出校门,哪来的工作阅历?显然一些企业也并非不明此理,只是暗自盘算:希望招聘来的毕业生,都是在其他单位“试验”过几年了,自己单位只用“成品”就好。笔者不禁想追问:如果每个用人单位都打着自己的如意算盘,都希望别人为自己培养有经验的毕业生,毕业生的“人生试验田”究竟该耕耘在哪里?招聘都需要工作经验,工作经验到底从哪里来?

  工作经验固然重要,但其是在许多时候,对于一般性的工作来说,没有工作经验的大学毕业生凭借自己的理论、智慧和悟性,都会较快进入角色,胜任岗位工作的。虽然说,当下大学毕业生就业,存在某种程度上的相对过剩,市场上也不乏就业后重新择业的毕业生,但是,用人单位应该有一种更高的社会责任感:为跨出校门的大学生提供机会,把自己的“处女地”当成他们的“人生试验田”,这是在自觉培养新世纪的产业工人和人才,是在为崛起的民族培养新的希望。就像如今许多转制企业或三资企业的骨干,都是前些年一些经济不景气、甚至破了产的国有企业流动出来的。如果我们要写一部民族产业工人成长的历史,这些企业当初接收、培养毕业生的功绩实在不可抹煞。笔者希望,民营企业应该承担起这样的历史责任。

  其实,从用人单位的角度来说,招聘没有经验的毕业生,也非一无是处。刚跨出校门的毕业生如初生牛犊,富有朝气和闯劲,可塑性很强,他们也往往容易融入一个单位的企业文化,与单位共生共荣。因此,用人单位在人力资源管理上,应该既在乎经验,又要不拘一格。应拥有一个包括接收、培训、使用、输出、引进等诸环节的战略规划,拒绝短视,着眼长远,建立单位完备的人才储备与培养体系,才能抢占未来竞争的人才高地。

  刚跨出校门的毕业生如初生牛犊,富有朝气和闯劲,可塑性很强,他们也往往容易融入一个单位的企业文化,与单位共生共荣。  (广州人才网 www.gzrencai.com 小编整理)

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