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面对职场迷茫期,三条策略来帮你

作者:广州人才网 时间:2016/4/12 11:28:00 阅读:
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面对职场迷茫期,三条策略来帮你

职场上的人工作一段时间后,当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间,往往会产生迷茫。他们的迷茫主要表现在以下3个问题:
  我在做什么?是在实现自己的理想吗?
  我的公司能提供实现自己理想的机会吗?
  我是否需要找新机会?……
  广州人才网www.gzrencai.com专家说,要想解决这3个问题,实现职业生涯的顺利发展,有上、中、下三条对策可供选择:


  下策——抱怨:


  思想:有不满,搞不清楚为什么。

  行为:抱怨企业,抱怨上司,抱怨客户,抱怨同事,抱怨自己,……一事尚未成功——理解现有工作岗位,通常需要两年左右时间,就开始寻找另外的机会。

  分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差,对现有岗位提供的机会挖掘不足,能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。

  结果:如果没跳槽,可能就此自暴自弃,一生前途大受影响,甚至影响他人;如果跳槽了,一下子找到好机会是小概率事件,从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。


  中策——忍耐:


  思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。

  行为:忍耐,精神有些紧张。

  分析:责任感、奋斗精神不足,对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足,成就感不够。
 
  结果:如果过段时间想通了为什么会不满,找到了症结,采取“上策”(寻求岗位价值最大化),职场天空会豁然开朗;如果长久没想通,或者行动不足,可能就此平庸、沉沦下去,甚至对职场产生不当的认识,影响一生的发展。


  上策——寻求现有岗位价值最大化:


  思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。

  行为:并非不可以跳槽,但更重要的是没特别的好机会时,先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好,想办法先达到优秀,相信不明白的事会慢慢明白。

  分析:责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好,立足现有岗位挖掘机会,建立成就感。

  结果:如果努力程度不足够或方向有问题,过段时间问题依旧,可能倍受打击,对自己产生怀疑,可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力,仍有机会;如果方向正确、努力程度够,问题会迎刃而解,职场自信就此建立。

  有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够,那是最佳。

  有的人遇到问题了,没想明白就盲目跳槽了,赶上的机会很好,后来发展还很顺利,那真应该恭喜此人——太幸运了,实属少数。

  更多的人是遇到问题了,没那么好的运气、机会,就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出,三策的差异,不在问题(思想)上,而在行动和结果上。
 

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