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寻找属于自己的职业锚

作者:广州人才网 时间:2015/7/27 16:12:00 阅读:
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  职业锚实际上就是我们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中最终的价值观,这是自我意象的习得部分。这就是我们通常所说的职业锚。

  强调一点,职业锚就是人们一生的职业当中所追求的最重要的,或者说自己所认为的东西,这和普通的职业生涯规划还不太一样。

  随着大学连年扩招,大学毕业生一年比一年多,岗位的竞争越来越激烈,尤其是大多数岗位都标明要求有工作经验,让很多应届毕业生望而却步,从而可供选择的面也更少了。就业的残酷让很多人都只能抱“拣到篮里就是菜”的心态,而没法考虑自己的专业、兴趣、志向等各方面的匹配,也导致了跳槽率的增加。“先就业后择业”固然提高了就业率,但是从个人的角度来说,一旦没有认清自己职业的方向而盲目就业的话,一个不适合自己的职业,要取得成功就事倍功半,甚至产生巨大的心理压力,导致各种心理问题的产生。而等问题出现,再转向其他工作岗位,不但浪费了时间和成本,也往往陷入一个两难的境地,因而矛盾重重,再做职业的转型,难度就大大增加了。所以,找到自己的“职业锚”,就显得相当重要。“职业锚”即职业自我观,由自省的才干和能力、自省的动机和需要、自省的态度和价值三个要素构成,其功能是指导、制约、稳定和整合个人的职业。“职业锚”的类型有:技术型、管理型、安全型、自主型与创造型等等。

  案例一:小张是一名行政管理专业的应届毕业生,原本一心想考上公务员的他,因为3分之差而未能达到录取分数线。眼看毕业临近,同学们都陆续跟单位签了约,或者也已经有了大致的方向,但是自己还是很迷茫。看着同学们纷纷转向人力资源领域,自己也有些心动,但是不喜欢也不善于与人打交道的他又不敢跨出这一步。他比较喜欢经济类的,但是从专业知识来说,他又缺乏很大的竞争力。

  案例二:小刘是一重点大学的化学专业硕士毕业生,生性活泼的她烦透了整天与化学制剂打交道。为了一个项目,她往往要在实验室里待上一两个月,很少能与人交往,觉得自己几乎要与世隔绝了。她很想去做一些与人交流比较多的工作,但是又不知道应该往哪一方向发展。况且,毕竟自己读了那么长时间的化学,要放掉还真的有些舍不得。

  许多毕业生在找工作的时候往往是很盲目的,不知道自己想做什么,能做什么,适合做什么。所以,确定自己的职业锚,是踏上社会的一个重要的切入点。那么,如何确定自己的职业锚呢?广州人才网(www.gzrencai.com)专家建议:

  第一、分析汇总自己的个人情况

  个人情况包括自己的个性和能力两个方面。了解自己的个性有助于选择与自己个性匹配的职业,从而发挥自己的性格优势。比如细心、踏实、循规蹈矩,或者主动、果断、勇敢等等。从能力上来说,分为两个部分,一个是个性能力,比如记忆力、想象力、观察力、思维力、创造力以及组织协调能力、口头表达能力等等。另一部分是专业技能,包括自己所学的专业知识、外语水平、计算机能力等与职业密切相关的各种技能。

  第二、搜集感兴趣的职业信息

  搜集自己感兴趣的职业,一方面是职业本身的特点、所需要的能力、具体做哪些工作,以及待遇和发展前景,另一方面是职业所在的公司氛围、规模、行业内的优势等等。再结合自己的个性和能力,寻求两者的切合点,选择适合自己的岗位。

  第三、了解自己的职业价值需求

  职业价值往往是确定一个人职业满意度的关键所在,一般职业价值包括五个方面:个人对自己所从事的职业的认同和自尊、个人对职业的社会价值的肯定、个人在职业中得到成长并享受职业带来的成就感和满足感、良好的人际关系和人脉资源。要了解哪些价值是自己认为最重要的,哪些是次重要的,再结合自己感兴趣的职业,那些能满足你最认为的最重要的价值需求,进行职业定位。

  通过以上三者的分析和整合,确定自己的“职业锚”,扬长避短选择适合自己的岗位,通过经验的积累和能力的提升,有针对性地选择发展的突破口,就能达到事半功倍的效果,在职业中得到最大化的满足。

  寻找职业锚

  其实是寻找内心的需要和价值

  人们往往需要时间去探索,才能达到职业上的自我了解。人们通常在第一个职业期,即24~31岁之间,做职业的自我探索,同时完成个人职业生涯的原始积累。而在31~35岁左右,则可能进入一个非常关键的阶段,要么倦怠,要么耗竭,要么迷茫,需要重新规划自己的职业发展方向。职业锚在这个阶段是转变自我的好工具,帮助我们重新蓄势,解决倦怠耗竭的问题,从解决生存生活问题到找到激情、爱、价值和成就,从而开始新的职业旅程。

  每个人的职业锚很可能不是单一类型的,而是两种以上复合型的。在未来的日子里,你可以多花一点时间,感受内心的声音,找到自己的几种职业锚(只要不是特别反感的,都可以尝试),然后通过以往的经验、兴趣,找到最合适的职业。

  
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