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一分钟的自我介绍

作者:广州人才网 时间:2015/7/24 17:58:00 阅读:
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  自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时,面试官借机了解求职者的信息,考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己,展示自己的才华和能力。

  “请用一分钟简要地介绍您自己”,的确已经成为了众多 (还没来得及看你的简历的) 面试官最喜爱的开场问题。在如此短的时间内,求职者该如何“秀”出自己呢?该说些什么?怎么说?该注意什么?

  向对方展示你自身所附带的高价值,并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的,才是真正有价值的。

  因此,努力做到向招聘者清晰而简短地梳理出一条属于你的逻辑线索,说清楚为什么你会出现在这里,为什么他们需要录取你,才是正确的用力方向。

  思路有了,答案似乎也已显而易见,但要回答好这个问题,其实并不容易。因为往大了说,这个过程,实质是在回答哲学的大哉问:

  我是谁、做过什么 

  做成过什么  

  想做什么

  我们暂不论随着年龄增长和阅历丰富才能带来的脱胎换骨般的提升,仅就技巧而言,广州人才网(www.gzrencai.com)整理出下面几点仍或许能帮助你消除紧张的情绪,更好地完成一份出色的个人展示。

  以学生身份应聘人生的头几份工作为例。

  在这一分钟里,你可以从最基本的信息,如学术背景,专业技能出发。这些信息你最为熟悉,又最能吸引招聘者的注意,同时,这个过程也能最大程度地消除刚开始的紧张情绪。

  在初步的背景介绍之余,有的放矢的介绍所接受的专业课程是锦上添花的。一方面,各学校的专业设置各有差异,即便是再有经验的招聘者,也难以将每个学校的课程设置了如指掌,此时应聘者如能用鸟瞰的视角点出与应聘职位密切相关的课程,无遗是一个加分项。

  另一方面,博士之前的学院教育本质上属于通才教育,它的预期目标,是学生在顺利毕业时能对其专业领域的诸多方面都有涉猎。这种很现实的培养方向,却常常难以达到公司对解决具体问题时的职位需求。

  此时,如果能够展示你已在过去类似问题的解决上所获得的经验和技能,才是招聘者心中高价值的体现。

  当完成清晰,简洁而客观的个人背景介绍后,一条逻辑主线就应当已经被呈现出来。

  具体说来,你应该完成对下述问题的阐述:是怎么样的心理预期让你选择了这样的学业,通过这样的学业你获有了怎样的专业视野,培养了怎样的专业思维,具体掌握了哪些专业技能,可以胜任怎样的工作,能够解决怎样的问题,最终,这些学习和曾经的实习经历会将你引向何处,你希望以后成为怎样的职业人?

  时刻牢记,在这短短的一分钟里,所有的一切都是有内在逻辑联系,环环相扣,严丝合缝的。

  你需要说服自己和招聘者,你在很长的时间里,一直是被如上所述源源不绝的强大动机牵引着,经历了漫长的学习和实习过程,最终获得了出色的工作技能和职业修养,你出现在这里,是一场双赢合作的开始,而这个可预见的共同的成功,将源自于今天这个录取你的明智决定。

  只有当这一系列的逻辑被理清后,你的求职动机才是清晰的,你出现在这次招聘会才不是偶然的,你的个人介绍才是直中靶心的。

  我想,把上述这些悉数做到时,才算得上把握住了这宝贵的一分钟。我不认为还有时间,或有必要,去刻意地标新立异或复述写在简历上的内容。

  如果一个人在面试过程中以及之前都能做好之前做说的准备。那很好的应对面试就不成问题了。虽然只是一分钟的自我介绍而已,但为这一分钟所做的准备却是庞大的,所有的问题之前,必须自己要有真才,只有真金才会真正的不怕火炼。
 
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