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你应该拿多少薪水?

作者:广州人才网 时间:2015/2/4 10:52:00 阅读:
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薪资背后“不能说的秘密”

(广州人才网 www.gzrencai.com 小编整理)

     当你得知你的薪水比身边同事少时,也会觉得不公平吗?如何衡量,你到底该拿多少薪水?为什么有人觉得自己的薪水少了?

     小编总结了四点原因:①所在企业支付能力不够强;②所从事的岗位在企业内横向的价值偏低;③企业对我们能不能在这个岗位做好还未有明确的判断,因此薪水滞后了;④最后一点,是个人的主观感受和判定存在偏差。

     职场中,谁不想拿高薪?什么样的人拿高薪?小编总结了拿高薪人的三个共性:①是拥有人格魅力;②是有完整的职业规划;③是对行业的理解,对市场的嗅觉精准而深刻。

     “既然是高薪,意味着对你寄予了很高的期望—希望你给企业更多的回报。”所以,当老板给你高薪时,先别高兴太早。在面临高薪诱惑时,先问问自己,这是自己应得的高薪,还是带有病毒的“非常高薪”。高薪是金苹果,也是达摩斯之剑。对自我的认识,是高薪与“非常高薪”两者之间的鸿沟。

     从个人角度看,我们先要正确认识工作与薪水的关系。有的员工“为工资而工作”,他们认为“给多少工资就干多少活”。有的员工“为创造工资而工作”,他们认为只要努力工作,得到组织的价值认可就会得到相应的利益回报。前者见树只是树,后者见树又见林。

     只为薪水而工作,薪水不一定令你满意。为工作带来薪水以外的东西而工作,或许能收获更多。博主“崔艳峰”也讲到,“工作可以得到珍贵经验、得到良好训练、表现聪明才干和建立品格、实现梦想、体现人生价值意义。对我们最好的报酬,是这些珍贵实用的工作生活能力,它与金钱相比是真正无价之宝,它会给我们带来巨大的物质财富和无尽的精神财富。” (广州人才网 www.gzrencai.com 小编整理)

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