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大学生求职中常见的骗局和陷阱

作者:广州人才网 时间:2015/1/21 10:01:00 阅读:
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大学生求职中常见的骗局和陷阱

(广州人才网 www.gzrencai.com 小编整理)

 

     1、不通过正规的渠道招聘。 
     人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。 
     2、先洗脑,再骗钱。
     如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干,全都是企业的大好形势,那么你就该想想退出了。
     3、要求应聘者交纳“保证金”等费用。
     刚参加工作,薪酬不高是正常的。在当前的就业形势下,毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入,对有些单位提出的所谓押金,培训费,服装费要敢于说不。
     4、到外地,再“打劫”。
     一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作,经过与对方联络后,前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物,更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。
     5、不签订就业协议书。
     就业协议书是传递毕业生人事关系的依据,如不签订就业协议,毕业生的人事档案,户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益,如办理社会保险,购买经济使用房,评审职称等。因此,单位不予毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作,生活,职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题,并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案,户口等关系的接收。
     6、是签合同,捆住腿。
     签订合同的时候,千万不要抱着大事已成的迫切心理,应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。
     7、一份钱,多份活。
     一些私人企业在招聘时打出一份职务,上岗工作时一个人却要干几份活,而工资只开一份。求职者与用人单位是平等的,在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容,求职者应坚决予以拒绝。
     8、窃取应聘者的私人资料或作品。
     企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外,学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚,也让不少企业坐享其成。(广州人才网 www.gzrencai.com 小编整理)

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