欢迎您来广州人才网 [2018年11月22日 0:08]
当前位置:广州人才网 > 职业指导 > 薪酬福利> 薪酬谈判的技巧有哪些

薪酬谈判的技巧有哪些

作者:广州人才网 时间:2014/6/17 11:26:00 阅读:
分享到:

薪酬谈判的技巧有哪些

   面试到最后面试人员就会问你对于薪资这一块你怎么看待?或者是你期望的薪资是多少?遇到这些问题怎么回答比较合适呢?

HR薪酬谈判技巧:

1.掌握岗位行业价值,知已知彼方为能执法有度,首先,得从“谈判”上去认知识为何在人与职需要用此辞,既然是谈判那就是因为有价值平衡点,所谓平衡点就是面试者本人的学历、经验、技能等是否等同于该岗位的“理想”值,正所谓“理想”值就是还未有准确的衡量数,那就会给企业和人才产生不安全感。此时,HR谈薪标准的依据就只能围绕公司薪酬宽带和行业同岗位值作为基准。

2.掌握面试人岗位匹配的准确率:面试就相当以在超市休闲购物,首先找到自己最想要的同时又是最重要的;其次,结合自己实质情况找对应品牌及品质的产品;再次,自己选定的产品进物价同比筛选。同样在人才选用上也是同样的,薪酬谈判不要单纯理解为降低新人的工资值,这是一个误区,HR们要做的是物有所值。

3.掌握人才的优点和缺点:在进入复试阶段就得指出岗位与存在的差异或不足,并告知其方法或途径。

   以上就是和面试人员谈论薪资的技巧了,你就不用担心自己对薪资的期望高而被看穿了.

发布招聘信息 | 免费注册简历 | 来源: | 关闭
关键字:品牌 人才 薪资 面试 HR 
上一条:文员面试问题
关于网站 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 求职防骗 | 合作伙伴 | 友情链接 | HR工具 | 网站地图 | 联系我们