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三种未来的职场核心

作者:广州人才网 时间:2014/6/11 9:54:00 阅读:
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                            三种未来的职场核心
    从你管理家里的开支和花销,洞悉各种水费电费物业费,精通各大超市和菜市场价格动向,在各种网站比价购买各种婴儿用品食品,还不忘了给老公在能送话费的时候充钱,这叫“预算与财务管理”;你每天和婆婆就育儿理念方面做出艰苦卓绝的斗争,但是又不能撕破脸还要保存丈夫的面子,这是不是“高难度多边会谈”?
    从这一点来说,任何一个称职的好妈妈,都已经是伟大的项目经理。你需要的只是把你的经历转化成对方能听懂的语言。
    除了把一条道走到黑让别人无路可走的专业策略外,职业发展的另一种可能——迁移策略;在一些变化不多、规则清晰的领域,比如哲学、硬科学、中医,坚守是重要的手段,而在变化

快、多学科交融的领域,如商业、政治、艺术等,整合与迁移显然是更聪明的做法。(广州人才网www.gzrencai.con/)
    能力的总结:功不唐捐、连点成线
    我们在这一章谈到关于能力的很多话题:能力的三核,能力的迁移,能力的厚积和薄发。我们看到很多这个方面优秀的人:里根的整合能力、卡梅隆的极致、黄渤的努力和韧性……
    最后,总结一下从生涯规划来看的能力观:
    ① 能力三核:能力由知识、技能和才干三者组成。知识无法迁移,技能能在大部分职业中迁移,而才干则贯穿人的所有部分。越高度提纯,越内化。
    ② 把知识练成技能,让技能内化为才干。一通百通。
    ③ 功不唐捐,连点成线。正是因为能力可以迁移,所以我们没有必要找到最终BOSS才开始修炼能力。最佳的策略是在每个阶段全力投入,提高能力,遇到新的挑战再重新整合。

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