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求职三大常识

作者:广州人才网 时间:2014/5/17 11:03:00 阅读:
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每个人都是从没经验到有经验发展的,根据以往的求职经验来分析,大多数的求职者都会参加几十场招聘会或是在网上投上百份以上简历。有的人付出了那么多却连一次可以面试的机会都没有得到,白白浪费了不少的时间和精力。广州人才网为了帮助大家能更好的求职找到适合自己的工作,大家不妨听听在职场中资深的hr提出的建议:
一、如何做“精”简历
(一)优点、亮点突出于纸上
  河海大学学生处副处长黄琳楠说,多数用人单位招1-2个名额都会收到几十甚至上百份简历,想让你的简历一眼被相中,就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出,能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
(二)“轻”“精”简历最讨喜
  “很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历,特别是一些外地单位,他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”黄琳楠建议学生制作简历时不宜过厚,一般除了成绩单的复印件、证书之外,本人简介2页就足够了。
二、如何“跑招聘会”
(一)应先了解“行情”再去投简历
  东大学生处副处长王强认为,在11月20日大型招聘会启动前,不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”,毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。
(二)需要抱有“再加工”的心态
  跑招聘会并不是说一去就能找到好工作,而是一个了解招聘单位,了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人,然后对照自己进行补充。黄处长建议学生要调整好心态,将它看做一个学习和补充的过程,一次不成还可以回来“再加工”,对自身不足做填补。
三、如何面对面试官
往往面试第一句话是最重要的,大多数大型招聘会现场人会比较多,企业能留给求职者的自我介绍或是面试时间都可能比较短或许只有一两分钟。所以“面试时开口第一句话是最重要的。”黄处长说,在往些年的毕业生求职中,不少学生是栽在“幼稚”的问题上。经常都会脱口而出的问题都是:你们公司是什么性质的?你们单位用人要不要女生?需不需要加班?你们公司待遇如何?其实这些问题都是用人单位的“大忌”。往往用人单位听到这些问题都不想回答,或者觉得不成熟。一般用人单位注重的是人才,都是想了解你有什么特长或本领才能做出能否录用你。
  在求职时太“实诚”的学生也不占少数。当企业问考生有什么优缺点时,一些人会将自己的缺点一、二、三罗列一大筐,自己的优点却“倒不出”了。这样就会让企业觉得应聘者不够自信。
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