欢迎您来广州人才网 [2018年11月22日 1:02]
当前位置:广州人才网 > 职业指导 > 求职实录> 招聘一定要知道法则

招聘一定要知道法则

作者:广州人才网 时间:2013/12/9 16:21:00 阅读:
分享到:

   招聘一定要知道法则

 
 
  招聘如约会,但不同的时约会是面向个人,招聘则是面向群体。要想提升你的招聘效果,或许我们也可以遵循一些通用的约会法则。
 
 
  法则一:第一印象最重要
 
 
  当恋爱中的男女第一次约会时,都渴望留给对方美好的第一印象。因为他们深知,一个人的第一印象会影响到日后对方对他的看法。在招聘的时候,你在挑选候选人,也在被心仪的候选人挑选,所以留给对方的第一印象也很重要。在职位描述或初面时,不仅要专业和人性化,还要充分体现自我的差异化。譬如如果你之前根本不曾和他们交流过,千万不要随口就说,“我们有一个非常好的职位提供给你。”
 
 
  法则二:不要只看表面
 
 
  有注册过相亲网站的都清楚,里面的单身男女,无一不是帅哥靓女。为了达到吸引他人关注的目的,他们还会绘声绘色地讲述很多动人的故事、增加丰富的履历。但是这一切就都是真的么?当我们见到他本人时,你可能会发现他可能比介绍上描述的矮20公分,或者老10岁。同理,在求职者的简历中,他们也往往会夸大他们的能力和技能,隐藏他们的弱项。所以,简历只是简历,不要因为看了简历,就预设任何事情。在将候选人推荐给最终决策者之前,我们还要通过严格的筛选、面试、能力评估和背景调查。
 
 
  法则三:要努力争取
 
 
  如果我们足够优秀,也许不需要相亲,就会有很多爱慕者。但是偏偏大多数人都是普通人,而且很有可能我们遇到的对象,要超过我们的预期。当遇到优秀的对象,你可能会紧张,觉得他不可能看上自己。当你打退堂鼓的同时,也掐灭了与他牵手的机会。无论如何,要坚信你们能享受一个非常愉快的约会,而且你会给对方留下一个非常好的印象。
 
 
  在招聘时,同样如此,当你面对优异的求职者,千万不要乞求他们前来面试,这将减少你谈判的砝码。以平常心对待,尽全力去争取对方的认可,才是正确的方法。
 
 
  法则四:用心去挑选
 
 
  很多人在谈恋爱时,总是能包容恋人的一些过错,总觉得通过自己的努力,最终能够感化对方。每每抱持这种想法,到最后都会收获一个悲惨的结局。事实上,你不可能改变任何人。在招聘上亦是如此,不要只盯着候选人的优点,也要关注他的缺点。在向招聘经理推荐候选人时,不仅要阐述清楚推荐的理由,也需要解释他们的弱点和不足。
 
 
  法则五:约会前精心准备
 
 
  很多人在约会时,都会精心打扮,筹划好节目和桥段,以期留给对方完美的印象。在招聘时也需如此。如果你在电话里和候选人“唠叨”了半个小时,并“忽悠”对方放弃工作前来面试,但是一见面,你却说,“好吧,告诉我你想做什么?”这不是在浪费大家的时间么?在面试之前,你必须清楚候选人的简历,并记录下你想要了解的部分。如果你对他感到满意,对公司的描述也最好与应聘者的需求相匹配。
 
 
  法则六:让对方多说话
 
 
  在约会的时候,人们总是滔滔不绝地讲述自己的故事,期待赢得对方的认可和赞许。其实无论是恋爱,还是招聘,应该留给对方更多表述的时间,以此评估应聘者能提供的、了解他们的需要,并设定一起共事的预期。如果你因为太兴奋,脱口而出,“我们很满意你,你是我们见过的最好的应聘者。”好吧,想想接下来该怎么谈薪酬吧?!
 
 
  法则七:约会后保持联络
 
 
  约会后,如果互相满意,只要没确定关系,双方都会是忐忑不安的——如果表白,并接受了,则另当别论。所以,如果还想再见对方一次,就打电话给他吧,别让他等太长时间。同样,如果没有想进一步发展关系,也要诚实地告诉他。在招聘里,最大的问题也是如此,求职者和招聘方之间缺乏沟通。对于应聘者而言,没有消息依然是最好的消息。如果你期望留住应聘者,一定要保持良好的沟通。
 
 
  这些法则也许会使你更快的找到理想的工作,什么都是一步一步来的,慢慢努力吧!
发布招聘信息 | 免费注册简历 | 来源:英才网联 | 关闭
关键字:
关于网站 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 求职防骗 | 合作伙伴 | 友情链接 | HR工具 | 网站地图 | 联系我们